06 Martina Pfeiffer: Vom Labor in die Geschäftsleitung

00:00:00: * Musik *

00:00:05: Das ist der Podcast von Frauen für Frauen Women Up.

00:00:08: Du stehst im Berufsleben und willst dich von anderen

00:00:11: erfolgreichen Frauen inspirieren.

00:00:13: Dich interessiert, was dich stark macht

00:00:15: und wie du Widerstände überwinden kannst.

00:00:17: Dann bist du hier genau richtig.

00:00:19: Women Up gibt dir Impulse.

00:00:21: Wir reden in diesem Podcast mit Frauen,

00:00:23: die in einer verantwortungsvollen Position stehen

00:00:27: und vieles erreicht haben.

00:00:29: Ich bin Daniela Hoviller. Willkommen.

00:00:31: Schön, dass du dabei bist. Lass dich inspirieren.

00:00:33: * Musik *

00:00:39: Heute sind wir zu Gast in Rotrist bei der Rivella.

00:00:44: Bis vor einem Jahr gab es noch keine Frauen

00:00:46: in der Geschäftsleitung von Rivella.

00:00:48: Jetzt sind es drei und eine davon ist Martina Pfeiffer.

00:00:51: Es ist 47, Lebensmittelingenieurin

00:00:54: und seit Mai 23 Mitglied der Geschäftsleitung.

00:00:57: Die Verantwortung für den Ablauf der Produktion bei Rivella.

00:01:01: Natürlich machen wir einen kleinen Rundgang

00:01:03: durch die Produktionshalle,

00:01:05: wo gerade Rivella blau produziert wird

00:01:08: und eine neue Sorte in Vorbereitung ist.

00:01:11: Im Sitzungszimmer frage ich Sie als erstes,

00:01:14: ob Sie als Kind Rivella auch getrunken haben.

00:01:17: Ja, ich bin ab und zu getrunken, wobei die Süßgetränke sind.

00:01:21: Bei uns standen sie nicht jeden Tag und Tag.

00:01:24: Ich war schon getrunken und durfte beim Skifahren haben.

00:01:28: Wo man dann genau hat.

00:01:30: Seit einem Jahr hat es mehr Frauen im Betrieb.

00:01:34: Die Quote ist nicht schlecht mit 43 %.

00:01:37: In der Geschäftsleitung

00:01:39: tun Frauen ein, unter anderem du.

00:01:42: Genau, das war ein Männendrind im Geschäftsleitung.

00:01:47: Das hat man schon in der Belege geschafft.

00:01:51: Man hat den Wunsch oder das Anliegen auch vortragen gewohnt.

00:01:55: Ich denke auch, dass ich selbst in der Geschäftsleitung bin.

00:01:59: Ich stand nicht im Weg.

00:02:01: Was ich jetzt ergeben habe, ist, dass alle toll Frauen eingezogen sind.

00:02:06: Wie wird man sich das vorstellen?

00:02:08: Wie wird man das Frauen mit offenen Armen empfangen?

00:02:11: Oder kritisch beäugt?

00:02:13: Weil man vielleicht jemandem die Positionen weggeschnappt hat?

00:02:18: Ich habe mich nicht empfunden.

00:02:20: Sie hatten mich schon gekannt.

00:02:22: Mit vielen habe ich nicht so nahe zusammengearbeitet.

00:02:25: Aber sie hatten mich schon gekannt und habe mich schon erlebt.

00:02:29: Ich hatte wirklich viel Kass.

00:02:31: Wie natürlich, wo das kommuniziert wurde,

00:02:33: habe ich auch aus der Geschäftsleitung Kollegen.

00:02:36: Ich habe Gratulationen bekommen und auch Quote.

00:02:39: Das tut mir so gut, dass ich eine Frau im Gremium habe.

00:02:43: Dann hat das seinen Lauf genommen.

00:02:45: Wie hat das seinen Lauf genommen,

00:02:47: dass du als Frau in einen mannendominierten Branchen gekommen bist?

00:02:51: Ein ETH-Studium.

00:02:54: Lebensmitteltechnologie, die auch etwas ist,

00:02:57: das ich bei Frauen habe.

00:02:59: Wie ist es dazu gekommen, dass du dich für diese Branche interessiert hast?

00:03:04: Ich hatte eigentlich alles gerne in der Schule.

00:03:09: Ich habe mich dann auch für die Gymnasiumwahl

00:03:12: für das Wirtschaftsgein entschieden.

00:03:14: Das war für mich etwas zwischendurch.

00:03:16: Auch etwas, was ich nicht so genau wusste, was das ist.

00:03:20: Wenn es richtig Studienwahl ging,

00:03:22: hat sich dann schon jemanden abzeichnet, dass es etwas technisch ist.

00:03:26: Biochemie, die Richtung wird sein.

00:03:28: Und Lebensmittelwissenschaften, die ich informiert habe,

00:03:32: was es gibt, ist sehr vielseitig.

00:03:34: Man braucht es von allem ein wenig.

00:03:36: Und vor allem konnte ich mir etwas darunter vorstellen.

00:03:39: Und etwas darunter vorstellen, was man dann auch noch mitmacht.

00:03:42: Noch zu deiner Familie, die Herkunftsfamilie.

00:03:46: Du hast gesagt, du warst in einer Familie aufgewachsen,

00:03:49: die Mutter war eine Hausfrau, der Vater arbeitete.

00:03:52: Gleich ist es noch speziell.

00:03:54: Du hast entwickelt, dass du das Studieren willst, ETH-Studium.

00:03:57: Ja, wobei auch das in der Wicke ist.

00:04:00: Das Familienmodell war kein Thema.

00:04:03: Es war exakt, es war auch für meine Eltern sehr natürlich.

00:04:08: Aber es war auch immer sehr viel Wertschätzung hier.

00:04:11: Es war auch für meine Vater, meine Mami,

00:04:15: dass sie die Familie benötigt.

00:04:17: Meine Schwester hat das Gimigo studieren,

00:04:20: hat auch doktoriert.

00:04:22: Vielleicht müssen wir sie fragen, ob sie etwas sind,

00:04:26: dass sie das anders bezählen.

00:04:28: Wir wurden auch wirklich nicht gepusht.

00:04:31: Wir wurden uns überlassen, wie man das sagen möchte.

00:04:34: Die Gestalter aber natürlich unterstützt.

00:04:38: Was hast du das Gefühl, es waren Faktoren, die dich vorab brachten?

00:04:44: Gelingende Faktoren verdienen du?

00:04:47: Etwas, was ich sicher schon in der Kindheit gelernt habe,

00:04:51: ist nur der Sport.

00:04:53: Ich bin in den Schwimmenverein und dann schon ziemlich primär.

00:04:58: Dann sind sich Oberstufen ziemlich intensiv trainiert,

00:05:03: geschwommen, an Wegekämpfe gegangen.

00:05:05: Das braucht auch Disziplin, wenn man das machen will.

00:05:09: Das braucht auch Disziplin, dass man eben dran ist.

00:05:12: Die Schule wollte es nicht besonders schwierig sein,

00:05:16: aber dass es dann vorbei geht.

00:05:18: Dass man das lernt und sich Zeit teilt und dran bleibt.

00:05:22: Wir haben mal schlechte Zeiten überwinden.

00:05:25: Die Freundschaft hat auch wieder gespürt.

00:05:29: Der Schwimmberein war eigentlich auch mein zweites Zuhause,

00:05:33: weil meine Kollegen dabei waren.

00:05:35: Das hat mich sicher mitgebracht.

00:05:37: Ich weiss nicht, was passiert wäre, wenn ich nicht geschwommen wäre,

00:05:41: aber im gleichen Stil.

00:05:43: Auch das Element Wasser, das ich schon vorher begleitet habe.

00:05:47: Das ist richtig.

00:05:49: Wir fangen schon auf.

00:05:51: Vielleicht ist es auch noch zu einem Fall,

00:05:54: dass sehr viele Frauen sportlich sind.

00:05:57: Ja, gute Frage.

00:06:00: Persönlich gibt es natürlich sehr viele Sport.

00:06:03: Mittlerweile hat es nichts mehr mit Leistungssport zu tun.

00:06:06: Ich nehme nicht wirklich den Wegekämpf teil.

00:06:09: Aber das bringt mir sehr viel zum Ausgleich.

00:06:12: Ich gehe heute Abend am Mittag und tscheche an.

00:06:15: Das macht mir den Kopf aus.

00:06:17: Ich stelle ihn ab oder recke ihn kreativ vor,

00:06:21: weil man in der Natur unterwegs ist

00:06:24: und sich körperlich anstrengend ist.

00:06:27: Du hast an der ETH in diesem Studium einen Doktor gemacht.

00:06:31: Du warst am arbeiten mit anderen Männern.

00:06:34: Wissen Sie, ist das gut gegangen?

00:06:36: Ja, das ist richtig.

00:06:41: Mein Doktor-Vater war ein Mann.

00:06:44: Kollegen z.T. auch.

00:06:46: Aber auch Frauen unterwegs waren, Diplomanten,

00:06:49: die man zusammenarbeiten konnte.

00:06:51: Mein Doktor-Vater war wie meine erste Vorgesetzte.

00:06:55: Ich habe sehr viel von ihm gelernt und habe viel mitgekriegt.

00:06:59: Das hat sich dann auch weitergezogen im Hofsleben.

00:07:03: Ich habe sich aus den Erfahrungen vermittelt,

00:07:06: mit den Vorgesetzten.

00:07:08: Was war deine grösste Herausforderung?

00:07:11: Das Schwierigste für dich als Frau?

00:07:14: Ich finde es schwierig, das abzustrahieren.

00:07:17: Oder es ist ein bisschen Gedanke, dass ich eine Frau bin?

00:07:22: Genau. Das kann man manchmal nicht ganz zuordnen.

00:07:26: Ich bin vom Typ her, und das wollte ich auch.

00:07:29: Ich musste durchaus lernen, dass nichts die Dominante ist.

00:07:33: Nicht die, die unbedingt im Zentrum stehen, vorne stehen.

00:07:37: Das muss man sicher lernen, dass es dazu gehört.

00:07:41: Braucht es das für eine Führungsposition?

00:07:44: Dass man vor den Leuten stehen kann?

00:07:47: Ja, das braucht es schon.

00:07:49: Das ist mir die Person, die das Team inspirieren und motivieren soll.

00:07:54: Mitnehmen auf den Weg.

00:07:56: Da muss man vorne stehen, nicht im Sinne des Sonal-Hinne-Driechemmels.

00:08:01: Man kann das Bild sehen, dass man das von hinten macht.

00:08:06: Man muss sicher auch den Wunsch haben.

00:08:09: Mit so ein extravertiertem Komponenten.

00:08:12: Ich bin immer sicher, dass das extravertiert sein muss.

00:08:16: Ich würde mich als Person als introvertiert bezeichnen.

00:08:21: Es funktioniert sehr stark auf Beziehungen.

00:08:24: Aber wenn man die aufbaut, ist das aus meiner Sicht genau so stark.

00:08:29: Wie wenn man einfach Präsenz sucht.

00:08:33: Wo werden die Momente, die schwierig und hart sind?

00:08:37: Ich kann das nicht unbedingt auf einzelne Momente zurückführen.

00:08:44: Aber was ich schon lernen muss, sprich klassische Tuegutes.

00:08:49: Man sieht, was man macht und das muss lange.

00:08:53: Man muss das nicht in den meisten Fällen machen.

00:08:56: Man muss es nicht so machen, dass man sich verbügt.

00:09:00: Man muss nicht unbedingt über sich reden.

00:09:03: Man kann über Teamleistungen reden.

00:09:06: Wenn man in die kommunizierte, interne Kommunikationsmittel,

00:09:11: das und das mit dem Team erreicht, hat das eine ähnliche Wirkung.

00:09:15: Es ist ein Stück weit vermarkten.

00:09:18: Aber du sagst es noch schön, nicht selbst in das Zentrum zu stellen,

00:09:22: sondern auch sich mit dem Team mitnehmen.

00:09:26: Das muss das authentisch bleiben.

00:09:31: Wenn man sagt, ich bin nicht unbedingt der Mensch,

00:09:34: der das Rampenlicht immer auf einem hat,

00:09:37: dann muss man die Wirkung auch anwarten.

00:09:42: Da ist ein Doktor angemacht über Stoffwechsel.

00:09:45: Und dann ging es erst zu Gokki, Gokka Gola.

00:09:48: Da muss ich das gelesen haben.

00:09:51: Sie macht Stoffwechsel gesund und dann geht sie zu Gokki.

00:09:55: Es ist eine spannende Industrie.

00:09:59: Ich interessiere mich Stoffwechsel, was passiert im Körper,

00:10:04: was Leistungsförder ist, das ist Leistungsmind.

00:10:07: Was ist gesundheitssueträglich, was nicht?

00:10:10: Was ich aber nie war oder auch sehr müde habe,

00:10:13: ist das Beratende, das Belehrende.

00:10:16: Darum finde ich, dass die Paracelsus für mich richtig ist.

00:10:21: Die Dosis macht das Gift.

00:10:24: Und wenn man sich normal ernährt und bewegt,

00:10:29: das ist Grundvoraussetzung,

00:10:32: dann darfst du auch ein Gokki sein,

00:10:34: dann darfst du auch Stokkuchen sein.

00:10:37: Weil die Nahrungsmittelindustrie schon eine Ernährung ist,

00:10:41: kann man dann aufs Feld flücken.

00:10:45: Und sonst ist Nahrungsmittelherstelle

00:10:49: schon sehr viel für den Genuss und für den Spass.

00:10:54: Du hast ja ein Fokus auf das Getränk,

00:10:58: also Gokki, dann Walserwasser, dann Jova, jetzt Rivella.

00:11:02: Wenn du die verschiedenen Firmen vergleichst,

00:11:06: kannst du da draussen picken, was für die Frauenförderung gut gemacht.

00:11:11: Gibt es eine Modelle, die du findest,

00:11:14: dass du das noch recht gut warst?

00:11:17: Ich konnte den Betrieb haben leiten,

00:11:21: das ist mein Gespennli,

00:11:23: das der tätigen Betrieb geleitet hat.

00:11:26: Er war auch eine Frau.

00:11:30: Ich habe von einem anderen Betrieb,

00:11:34: von dem ich viel lernen konnte,

00:11:37: und sie war auch ein Managementvorbild.

00:11:40: Und du hattest gleichzeitig Studierungen?

00:11:43: Nein, sie war ein bisschen älter, ich hatte sie vorher nicht.

00:11:47: Aber wir konnten dort sehr gut zusammenarbeiten.

00:11:50: Ist das deine Erfahrung, dass man Frauen in den Settings begegnet hat,

00:11:54: dass sich das zusätzlich befruchtet hat,

00:11:57: dass man einen positiven Beruf hat?

00:12:00: Definitiv, definitiv.

00:12:02: Und auch, gerade wenn man jünger ist,

00:12:05: ist, ob man vielleicht noch mehr hinterfragt.

00:12:08: Ist es schon sehr wertvoll, wenn man Vorbilder haben kann?

00:12:13: Du bist ja auch Mitglied von Women Up im Circle.

00:12:17: Was gibt dir das?

00:12:18: Ist das auch so das Netzwerk, das du mit etwas draussen ziehen kannst?

00:12:22: Ja, der Austausch ist sicher sehr wichtig.

00:12:25: Es sind verschiedene Branchen und Themen sind ähnlich.

00:12:29: Ich hoffe auch, dass ich durchaus auch etwas geben kann.

00:12:34: Ich habe viele gute Erfahrungen gemacht.

00:12:38: Und dass ich das anderen auch kandieren kann.

00:12:41: Viele sagen, dass ein Leben am Netzwerk Frauen sind,

00:12:44: nicht so gut vernetzt ist.

00:12:46: Ist das etwas, das du auch unterschreiben könntest?

00:12:48: Weiss ich.

00:12:50: Du hast vorhin gesagt, du hattest deinen Schwimmklub.

00:12:55: Die Männer gehen ins Militär, das hattest du wahrscheinlich nicht.

00:12:59: Wie weit war das Netzwerk für dich, hier irgendwie ein Pusher?

00:13:03: Man sucht das schon immer.

00:13:05: Für eine Station von meinem Berufsleben habe ich mir auch Leute gehalten.

00:13:10: Das sind Männer oder Frauen, die ich persönlich sehr gut ausgetauscht habe.

00:13:15: Das habe ich mitgenommen, mitgeteilt.

00:13:17: So wird das Netzwerk in diesem Sinn auch immer grösser.

00:13:21: Das war sicher ein tolles Effekt für die Opa der Migros-Industrie.

00:13:25: Es gibt sehr viele Industrie, viele Menschen.

00:13:29: Man hat dort den Austausch gehalten.

00:13:32: Man hat einen Trainings-Troffenen.

00:13:34: Das bleibt dann ein und nimmt man mit.

00:13:36: Sicher wichtig ist, dass man das bewusst macht.

00:13:39: Bist du noch in einem anderen Netzwerk?

00:13:42: Wir sind gerade mit anderen Betrieben auf die Operationsstufe aufgebaut.

00:13:49: Es ist extrem wichtig, dass man vorhin lernt.

00:13:53: Auf allen Stufen ist das fachlich, das Führungstechnisch.

00:13:58: Die Austausche ist extrem wichtig.

00:14:01: Du hast vorhin gesagt, dass du gelernt hast, dich besser zu vermarkten.

00:14:07: Wie hast du auch die Schwuscht des Führungsverständnisses entwickelt?

00:14:11: Es ist eine spannende Frage.

00:14:13: Zuerst lernen wir das Handwerk irgendwo.

00:14:16: Es gibt Theorie, wie man es überführen will, wie man es nicht überführen will.

00:14:19: Man schaut von anderen ab und so weiter.

00:14:22: Irgendwann entwickelt man für sich den Stil.

00:14:26: Man muss sagen, das stimmt für mich.

00:14:29: Wichtig ist, dass es für mich wichtig ist,

00:14:31: dass es so stimmt, wie ich geführt werden würde.

00:14:37: Man muss auch bei den eigenen Menschen umsetzen.

00:14:41: Erst mal war ich ein supergutes Chef. Was hat er ausgezeichnet?

00:14:45: Ich hatte schon sein Glück, wenn ich lange war.

00:14:51: Ich war noch jung, früher im Berufsleben.

00:14:54: Es ist wichtig, dass man die Personen hat, die einem wirklich Spiegel heranheben

00:15:01: und einem fördern und entwickeln.

00:15:03: Das hatte ich dort.

00:15:05: Was hat er dir konkret mitgegeben?

00:15:08: Das vermarkte ich, dass er von ihm kam.

00:15:13: Ich denke auch, er hat mich in diesem Sinne mitgenommen.

00:15:18: Ich habe mich anlassend und so weiter gestoßen.

00:15:24: Er hat mich auf die Bühne gestoßen und einen Kontakt gebracht.

00:15:29: Er hat sich etwas sehr geholfen.

00:15:34: Du bist eine Frau, die kein Kind hat.

00:15:37: Wie weit spielt das eine Rolle, wenn man in Richtung Führung geht?

00:15:41: Ich denke, es macht es einfacher.

00:15:44: Es geht um die zeitliche Organisation.

00:15:48: Es ist sicher einfacher, wenn man unabhängig ist.

00:15:52: Wie klareschst du dir als Führungsperson,

00:15:55: dass es auf Führungsebene nach wie vor einfach als Frau rar ist?

00:16:02: Ich glaube, Frauen haben schon andere Motivationen, etwas zu machen.

00:16:09: Sie überlegt sich mehr, was das mitbringt,

00:16:14: was mir wirklich mehr wert bringt, in meiner Aufgabe.

00:16:18: Das muss nicht für jede Frau eine Führungsaufgabe sein.

00:16:23: Es gibt auch Männer, die das keine Führungsaufgabe sind.

00:16:27: Aber im Standort denke ich, dass das Statusthema beim Mann von Herrschender ist.

00:16:33: Hier ist die Position oft relevanter.

00:16:37: Männer sind eher Führungsaufgaben, wie sie mit einem Statussymbol

00:16:41: oder wie sie etwas sagen haben, wie sie Macht haben.

00:16:44: Und der Frau ist das weniger wichtig.

00:16:46: Ich glaube, das ist so.

00:16:48: Ist dir Macht wichtig?

00:16:52: Mir ist nicht Macht wichtig, aber das Gestaltungsspiel ist wichtig.

00:16:57: Ich habe durchaus von Jova Zurevilla gesehen.

00:17:02: Macht abgegeben, weil wir das so sehen.

00:17:05: Ich habe vielleicht eine kleinere Führungsspanne übernahe.

00:17:08: Ich habe für mich entschieden, dass es ein Weg ist,

00:17:11: in dem ich mehr bewegen kann,

00:17:14: in dem ich mich ausleben kann,

00:17:17: in dem ich wieder einbringen kann.

00:17:19: Und dann habe ich das gemacht.

00:17:21: Es ist natürlich, dass du vorwärts einfach wachst,

00:17:26: und weniger wachst, dass du das Gerät befehlen willst.

00:17:32: Das ist so.

00:17:34: Ich glaube, auch befehlen funktioniert es nicht.

00:17:37: Menschen sind heutzutage nicht mehr da,

00:17:40: um Befehl gegenzunehmen und zu befolgen.

00:17:43: Ich könnte das machen,

00:17:45: aber dann kommt man auf ein gewisses Level,

00:17:47: aber nicht darüber hinaus als Team.

00:17:49: Es gibt oft so die Strukturen,

00:17:52: dass man z.B. in Meetings dort absteckt.

00:17:55: Wer hat etwas zu sagen?

00:17:57: Es sind viele Sachen,

00:17:59: die sich in der Zeit nicht mehr überlegen,

00:18:01: die sich nicht mehr überlegen.

00:18:03: Man kann sich nicht mehr überlegen,

00:18:05: ob die Sache noch abläuft.

00:18:07: Oder ob man das nicht so wahrnimmt.

00:18:09: Bist du wirklich fokussiert?

00:18:11: Oder hast du das nicht gehabt,

00:18:13: dass es manchmal auch um andere Sachen gegangen ist?

00:18:15: So ein bisschen das Revier abstecken.

00:18:17: Das kann es sicher sein.

00:18:19: Wenn das zu fest vorkommt,

00:18:21: oder wenn einem für das nicht passt,

00:18:23: muss man sich überlegen,

00:18:25: ob man hier am richtigen Ort ist.

00:18:27: Das möchte ich nicht mehr weiter sein.

00:18:29: Das ist also explizit nicht.

00:18:31: Was ratest du, junge Frauen,

00:18:33: die jetzt Ambitionen haben,

00:18:35: die gerne werden?

00:18:37: Gestalten, mitwirken,

00:18:39: so wie du sagst, ist wirklich etwas,

00:18:41: wenn du bewegen willst.

00:18:43: Was ratest du dann?

00:18:45: Ich finde es sehr wichtig,

00:18:47: dass man für sich das Umfeld findet,

00:18:49: das einem passt.

00:18:51: Ich bin gewiss, dass es durchaus noch einmal sein kann,

00:18:53: wo man Ellbogen ausfahren muss,

00:18:55: wo es herkommt.

00:18:57: Es können auch Frauen sein,

00:18:59: die das sehr gut können.

00:19:01: Ist es auch passiert, Ellbögel unter Frauen?

00:19:03: Nein.

00:19:05: Aber ich wusste,

00:19:07: ich habe fast zu wenig Frauen,

00:19:09: nur mich auch umgekommen.

00:19:11: Das ist mehr so, wenn ich mit den Kolleginnen

00:19:13: alle falschen Reden sage,

00:19:15: dass es durchaus auch Dynamiken in Frauengruppen,

00:19:17: die nicht nur positiv sind.

00:19:19: Was ratest du?

00:19:21: Junge Frauen, die sich

00:19:23: so etablieren.

00:19:25: Was ratest du dann?

00:19:27: Ja, letztendlich für sie entscheiden,

00:19:29: was wir haben wollen.

00:19:31: Das kann durchaus eine Position sein.

00:19:33: Ja, auch bei Frauen,

00:19:35: dann werden sie auch arbeiten,

00:19:37: dort zu kommen.

00:19:39: Wenn es mehr über den Aufgab definiert ist,

00:19:41: dann ist es für mich ein besser Weg,

00:19:43: dass man authentisch bleiben kann

00:19:45: und das erreichen kann,

00:19:47: denn dann ist das Herzblut halt auch dabei.

00:19:49: Es ist

00:19:51: eine schwierige Phase,

00:19:53: die man überwinden kann.

00:19:55: Du hast junge Frauen fördert.

00:19:57: Ich hatte

00:19:59: weniger Gelegenheit.

00:20:01: Das sind nicht explizite.

00:20:03: Nein.

00:20:05: Ich packe meinen kleinen Hürdenlauf aus.

00:20:07: Hürdenlauf?

00:20:09: Ja.

00:20:11: Da kommt dein Interesse.

00:20:13: Wenn es heisst,

00:20:15: wir gehen jetzt gut schocken.

00:20:17: Hürdenlauf, dann habe ich mich so

00:20:19: auf die Hürde.

00:20:21: Also,

00:20:23: Halskette oder Uhr?

00:20:25: Halskette.

00:20:27: Oder nichts, du hast gar nichts an.

00:20:29: Etwas, was du gerne schmeckst,

00:20:31: feins essen.

00:20:33: Das braucht es mehr auf der Welt.

00:20:35: Toleranz.

00:20:37: Deine Lieblingsfarbe.

00:20:39: Blau.

00:20:41: Was für ein Blau?

00:20:43: Verschiedene.

00:20:45: Wechsel am besten,

00:20:47: ein Tier, das du gerne im Team hast,

00:20:49: ist

00:20:51: ein Kotz.

00:20:53: Kaffee oder Tee?

00:20:55: Kaffee.

00:20:57: Das könnte Frauen besser.

00:20:59: Brucken bauen.

00:21:01: Das könnte Männer besser.

00:21:03: Vergessen und Schwand über.

00:21:05: Hausarbeit,

00:21:07: was du gerne machst.

00:21:09: Wöschen,

00:21:11: bis zum Glitten.

00:21:13: Ein super Heldkost,

00:21:15: die du gerne anlegen würdest.

00:21:17: Das ist glaube ich das komplizierte,

00:21:27: neue Frage.

00:21:29: Ich könnte sterben führen.

00:21:33: So einen Aufgang in den Bergen.

00:21:39: Auf das bist du heute noch stolz?

00:21:43: Auf meine Partnerschaft.

00:21:45: Hausarbeit,

00:21:47: was du hast,

00:21:49: Glitten.

00:21:51: Hier wirst du gerne dabei sein.

00:21:53: Das ist auch eine neue Frage.

00:21:57: Hier müssen Frauen stärker werden.

00:21:59: Auf die eigenen Stärken bauen.

00:22:01: Hier müssen Männer stärker werden.

00:22:03: Richtig, wenn man mal einen Schritt zurückmacht.

00:22:07: Und jetzt fühlst du dich

00:22:09: gut.

00:22:11: Hast du noch ein Goststüm,

00:22:13: das du gleich noch von einem super Held wirst?

00:22:15: Nein, ich würde nicht sehr gerne verkleiden.

00:22:17: Ich habe mich in Gottseid.

00:22:19: Einfach so sein, wie du bist.

00:22:21: So dem Fall.

00:22:23: Martina Pfeiffer,

00:22:35: Lebensmittel-Engineurin bei Rivella.

00:22:37: Zum späteren Zeitpunkt sind wir

00:22:39: noch mal bei Rivella-Gost.

00:22:41: Dann reden wir mit zwei Frauen,

00:22:43: die sich die Leitung der Marketing-Abteilung teilen.

00:22:45: Das Modell "Kohleitung"

00:22:47: ist übrigens kein Ausname.

00:22:49: Auch die Geschäftsleitung von Rivella

00:22:51: ist eine Kohleitung.

00:22:53: Frische Wind also bei Rivella.

00:22:55: Wie die beiden Frauen das stimmen,

00:22:57: das hörst du in einem der nächsten Episoden.

00:22:59: Fassst du dich übrigens auch mit anderen Frauen vernetzen.

00:23:03: Dann wird doch die Teil von "Women Up"

00:23:05: trägt dich auf der Seite

00:23:07: womenup.ci

00:23:09: und profitiere von Anläs,

00:23:11: Kurs und Kontakt,

00:23:13: die dich weiterbringen.

00:23:15: Voilà, danke fürs Zulassen

00:23:17: und bis zum nächsten Mal

00:23:19: im Podcast "Women Up".

00:23:21: [Musik]

00:23:23: [Musik]

00:23:25: [Musik]

00:23:27: [Musik]

00:23:29: Felix ist sehr scenäzig mit dem Fenster.

00:23:41: Felix ist noch von den Maus die Nachricht der Hälfte zu sehen.

00:23:48: Danke fürs Zuschauen!

00:24:08: [MUSIK]

00:24:10: [Pause]